Deux méthodes de calcul possibles
1. Méthode approximative (midpoint)
Cette méthode est facile à calculer, mais elle ne prend pas en compte les variations d’effectif pendant la période.
2. Méthode précise (Reflect)
Le dénominateur est l’effectif moyen, il correspond à la moyenne des effectifs quotidiens sur la période. Cette méthode lisse donc les variations et donne un taux plus exact.
Impact et exemple
Le taux d’attrition peut varier légèrement en fonction de la méthode de calcul utilisée. Prenons un exemple chiffré détaillé :
Cas concret : Hypothèses
Période : 01/09/2025 → 30/09/2025 (30 jours calendaires).
Headcount au 01/09/2025 : 100.
2 départs (dernier jour travaillé) les 06/09 et 11/09.
1 arrivée le 25/09.
Trajectoire d’effectif quotidien
Jours 1–4 : 100 (4 jours)
Jours 5–9 : 99 (5 jours)
Jours 10–24 : 98 (15 jours)
Jours 25–30 : 99 (6 jours)
Détail des calculs
Méthode midpoint : (B + E) / 2 = (100 + 99) / 2 = 99,5
Le taux d'attrition est donc de 100 * 2 / 99,5 = 2,01%
Méthode Reflect : Hm = 2959 / 30= 98,63
Le taux d'attrition est donc de 100 * 2 / 98,63 = 2,03%
Le résultat est donc légèrement différent sur le mois de Septembre 2025. En effet, avec la méthode Reflect, on ressent plus la variation (dans notre cas : à la baisse) des effectifs au cours de la période.