Un congé parental ou sabbatique ramène l’ETP travaillé (ETPT) du salarié à 0 pour chaque jour concerné, quelle que soit la durée du congé. Cela peut réduire l’ETPT moyen (sur la période). Cette règle ne modifie pas l’ETP contractuel.
La règle s’applique dès le premier jour, même si le congé ne couvre qu’une partie de la journée : l’ETP travaillé est alors à 0 pour toute cette journée. Si l’ETP contractuel est indéfini, l’ETP travaillé reste indéfini.
Pour comprendre un résultat inattendu, vérifiez les dates du congé dans votre logiciel RH et les données transmises à Reflect, ainsi que le classement du motif dans le type d’absence.