Reflect calcule l’âge à partir de la date de naissance et de la date étudiée. Cet âge sert notamment aux analyses par tranche d’âge ainsi qu’aux mesures d’âge moyen et médian.
Comment l’âge est-il calculé ?
Reflect compte les jours écoulés depuis la naissance et les convertit en années sur une base de 365,25 jours par an. Le résultat est arrondi à trois décimales, puis seule sa partie entière est utilisée pour l’âge du salarié.
Cette méthode peut différer du nombre d’anniversaires passés autour de la date anniversaire. Par exemple, pour une personne née le 1er mars 1996, Reflect retient 29 ans au 1er mars 2026 et 30 ans le lendemain. Un salarié proche d’une limite peut donc apparaître dans une autre tranche d’âge que dans un calcul fondé sur les anniversaires.
Que vérifier en cas d’écart ?
Comparez la même date, la même population et les mêmes filtres. Pour l’âge moyen ou médian, Reflect utilise les âges des salariés présents dans l’effectif RH en fin de période. Une date de naissance manquante empêche le calcul de l’âge et exclut la personne de ces mesures.
Vérifiez les dates de naissance dans la source et corrigez-les si nécessaire. Un administrateur peut aussi consulter la qualité des données pour repérer les valeurs manquantes.