La règle Fin du salaire détermine jusqu’à quand Reflect prend en compte un salaire théorique. Lorsqu’une dernière période de salaire reste ouverte (sans date de fin), Reflect utilise le lendemain de la fin du contrat comme date de fin, si cette date est disponible et peut être rattachée au salaire ou au salarié.

Dans ce cas, le salaire reste valable le dernier jour du contrat. À partir du lendemain, il ne contribue plus aux salaires théoriques de ce contrat. Si aucune date de fin de contrat ne peut être rattachée au salaire ou au salarié, cette règle ne peut pas en déduire une.

Par exemple, si un contrat se termine le 31 mars, que sa date de fin est bien rattachée au salaire et que sa dernière période de salaire reste ouverte, ce salaire est pris en compte jusqu’au 31 mars inclus. Il ne l’est plus à partir du 1er avril. Une mesure de salaire à une date donnée peut donc changer selon la date observée et la population retenue.

Si le salarié a un autre contrat avec un salaire valable, celui-ci peut toujours contribuer à son salaire. Cette règle concerne le salaire théorique ; les montants de paie versés sur une période sont une autre lecture.

Vérifiez la date et les filtres de votre analyse, ainsi que les dates du contrat et les changements de salaire transmis à Reflect. Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect pour vérifier les données.

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