Reflect détecte les mobilités à partir des événements transmis par votre source ou, en leur absence, à partir de changements dans les données des salariés. La méthode utilisée influence les chiffres de mobilité et de promotion affichés dans vos analyses.
Comment les mobilités sont-elles détectées ?
Si des événements de mobilité sont disponibles pour votre organisation, Reflect utilise leur type pour identifier les mobilités horizontales et les promotions (mobilités verticales). Ces événements doivent être correctement catégorisés dans Reflect.
Si aucun événement de mobilité n’est disponible pour votre organisation, Reflect détecte une mobilité horizontale lors d’un changement des groupes d’organisation du salarié, par exemple de département dans les analyses par salarié, et une promotion lors d’un changement de niveau de carrière. Selon les données disponibles pour votre organisation, le niveau de carrière peut correspondre à l’intitulé du poste.
Pour la mobilité géographique, Reflect utilise les événements géographiques lorsqu’ils existent dans votre organisation. Sinon, il détecte les changements de bureau. Cette vérification est indépendante de celle des mobilités horizontales et verticales.
Quelles sont les limites ?
Le choix entre événements et changements de données s’applique à l’organisation : si des événements de mobilité existent, Reflect ne complète pas les mobilités horizontales et verticales manquantes par des changements de données.
Un événement de mobilité à la date d’arrivée d’origine n’est pas compté. Les changements de données utilisés en repli ne sont pas comptés comme mobilités le jour d’une arrivée.
Les résultats dépendent de l’historique et de la qualité des données transmises. Une donnée manquante peut empêcher de reconnaître un changement ; une correction historique peut modifier les chiffres.
Que vérifier en cas d’écart ?
Vérifiez la période et les filtres de votre analyse, puis les événements de mobilité, leur type et leurs dates. Selon le cas, contrôlez aussi l’historique des groupes d’organisation, bureaux et niveaux de carrière dans votre source. Corrigez les données dans votre logiciel source si nécessaire, puis attendez leur actualisation dans Reflect. Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect.