Les filtres Dans le top 5 des rémunérations et Dans le top 10 des rémunérations servent à identifier les plus hauts salaires à une date donnée. Le classement est établi dans chaque entreprise à partir du salaire total annualisé de chaque contrat, ramené à temps plein et converti en euros lorsque le taux de change est disponible.
Quels contrats sont pris en compte ?
Le salarié doit être dans l’effectif RH à la date observée. Le salaire total du contrat doit être connu et son ETP RH doit être supérieur à zéro. Un contrat qui ne remplit pas ces conditions n’est pas marqué dans le top 5 ou le top 10.
L’ETP RH retenu peut être reconstitué à partir de l’ETP finance : il peut donc différer de l’ETP utilisé pour le salaire en équivalent temps plein affiché par contrat.
En cas de salaires identiques, Reflect départage les lignes à l’aide des identifiants du salarié et du contrat : toutes les lignes à égalité ne sont donc pas nécessairement retenues à la limite du classement.
Si une personne a plusieurs contrats
Les contrats sont classés séparément : leurs salaires ne sont pas additionnés pour établir ce classement. Plusieurs contrats simultanés d’une même personne peuvent donc occuper plusieurs places. Par exemple, si ses deux contrats sont les deux premiers, les trois places restantes du top 5 reviennent aux trois contrats suivants.
Pour interpréter un résultat par salarié avec plusieurs contrats, rapprochez-le des contrats et des données à la date observée. Contactez votre équipe Reflect si le résultat reste inattendu.
À vérifier si le résultat surprend
Vérifiez la date, l’effectif RH, le salaire total et la quotité de chaque contrat transmis par votre source. Si le taux de change est absent, Reflect utilise le montant sans conversion pour ce classement. Si les salaires sont dans des devises différentes, cela peut fausser leur comparaison.
Pour comprendre la mise sur une base annuelle, consultez Comprendre le salaire annualisé.