Lorsque les données transmises ne donnent pas de dates de congé fiables, Reflect reconstitue une période de congé maternité ou d’adoption pour l’Index Egapro à partir des données mensuelles. Les dates obtenues sont des estimations : elles peuvent modifier l’année du retour retenue et les résultats liés aux augmentations pendant ou après le congé.

Après un mois reconnu comme congé maternité ou d’adoption, Reflect peut inclure un mois suivant contenant du congé parental dans la même période. Le mois prolonge la période si le total de jours de congé maternité, d’adoption et parental dépasse 15 jours. La vérification se répète pour les mois suivants.

Le mois du départ du salarié, le mois peut aussi prolonger la période si ce total atteint au moins le nombre de jours calendaires écoulés depuis le début du mois jusqu’à la veille du départ. Par exemple, pour un départ le 10, le seuil est de 9 jours.

Cette reconstruction ne fournit pas les dates réelles du congé. Un mois contenant un congé maternité ou d’adoption peut être reconnu comme tel même sans atteindre le seuil de prolongation.

Comparez les congés et les jours transmis chaque mois avec votre logiciel source, puis vérifiez leur classement dans la normalisation des absences. Si le résultat reste inattendu après mise à jour des données, contactez votre interlocuteur Reflect avec la personne, les mois et l’indicateur concernés.

Pour préparer votre rapport, consultez le guide L’index Egapro.