Les jalons d’ancienneté permettent de savoir si un salarié se trouve dans ses six premiers mois ou sa première année. Reflect les calcule à partir de sa date d’arrivée d’origine, même si plusieurs contrats s’enchaînent.

Les ratios de salariés dans les six premiers mois et en première année utilisent ces jalons pour identifier les personnes concernées à la fin de la période choisie. Les taux de non-transformation utilisent aussi ces jalons. Sur la période sélectionnée, ils rapportent les départs survenus pendant les six premiers mois ou la première année, selon le taux, à ces départs et aux salariés qui atteignent le jalon correspondant sans partir ce jour-là.

Le jour où le salarié atteint six mois ou un an est inclus dans la période correspondante. Il en sort le lendemain.

Un salarié dont la date d’arrivée d’origine est le 1er janvier 2025 change de contrat le 1er avril 2025. Si les contrats sont enchaînés, la date de référence reste le 1er janvier : le jalon de six mois tombe le 1er juillet 2025 et celui d’un an le 1er janvier 2026. Le salarié est encore dans sa première année le 1er janvier 2026 ; il n’y est plus le lendemain.

Si un chiffre vous surprend, vérifiez la date d’arrivée d’origine du salarié, la date de fin de la période et les filtres appliqués. La date d’arrivée d’origine dépend des données reçues de votre logiciel RH et peut correspondre à une date d’ancienneté antérieure au contrat actuel.

Chaque indicateur a aussi ses propres conditions. Par exemple, le Nombre de première année convertie compte les salariés présents qui atteignent un an pendant la période sans partir ce jour-là.

Pour comprendre l’enchaînement des contrats, consultez Définition des Arrivées et Départs : départ définitif vs enchaînement de contrats.