Pour comparer les salaires sur une base temps plein, Reflect utilise une quotité de travail. Cet article explique la valeur retenue pour le salaire en équivalent temps plein par salarié ; elle dépend de la configuration des données de votre entreprise.
Quel ETP est retenu ?
Pour le salaire par salarié, lorsque Reflect utilise les données de contrats, il additionne les ETP des contrats actifs du salarié et limite le résultat à 1 ETP. Par exemple, deux contrats actifs à 0,6 ETP donnent un ETP du salaire de 1.
Lorsque Reflect utilise les données au niveau du salarié, il retient l’ETP RH s’il est renseigné et non nul ; sinon, l’ETP finance s’il est renseigné et non nul. La valeur retenue est limitée à 1 ETP.
Quel effet sur les chiffres ?
La quotité retenue intervient dans les mesures de salaire par salarié en équivalent temps plein et dans la comparaison des salaires de base utilisée pour détecter les augmentations. Un ETP différent peut donc changer le résultat. Il ne modifie pas le salaire enregistré dans la source.
Par exemple, pour un salarié avec un seul salaire annuel retenu de 32 000 €, un ETP de 0,8 correspond à un salaire en équivalent temps plein de 40 000 €. Il s’agit d’un montant ramené à temps plein, pas de la paie réellement versée.
Que vérifier en cas d’écart ?
Pour le salaire par salarié, vérifiez la quotité transmise par votre source, les contrats actifs concernés et la date du salaire. Reflect retient l’ETP à la date d’effet du salaire : un changement de quotité seul ne met pas nécessairement à jour le salaire ETP. Si aucun ETP exploitable n’est trouvé, Reflect retient 1 pour ce salaire ; le montant n’est alors pas augmenté pour le ramener à temps plein.
Pour un salaire affiché par contrat, Reflect utilise la quotité du contrat selon des règles distinctes.
Pour comprendre la mise sur une base annuelle, consultez Comprendre le salaire annualisé. Si votre source est la DSN, consultez aussi DSN : comprendre les rémunérations dans Reflect.