Reflect compte une augmentation lorsque le salaire de base en équivalent temps plein augmente de plus de 0,1 %, selon le taux calculé par Reflect, par rapport à la période de salaire précédente. Un taux calculé égal ou inférieur à 0,1 % ne compte pas comme une augmentation. Pour calculer ce taux, Reflect arrondit d'abord à deux décimales en euros l'écart entre les salaires de base annualisés en équivalent temps plein. Cet arrondi peut changer le résultat tout près du seuil.
Quel effet sur vos indicateurs ?
Ce seuil intervient notamment dans le Nombre d'augmentations de salaire, le Taux d'augmentation moyen et les indicateurs de temps avec ou sans augmentation. Un taux calculé égal ou inférieur au seuil ne crée pas d'événement d'augmentation et ne remet donc pas à zéro le temps sans augmentation.
Par exemple, pour un salaire de base annuel en équivalent temps plein de 30 000 €, une hausse à 30 030 € correspond à 0,1 % : elle n'est pas comptée. Une hausse à 30 060 € correspond à 0,2 % : elle franchit le seuil, sous réserve des autres conditions ci-dessous.
Que vérifier si une hausse n'est pas comptée ?
Comparez les salaires de base en équivalent temps plein avant et après le changement, ainsi que les données de temps de travail et leur historique dans votre source. Une comparaison nécessite des valeurs précédentes et actuelles utilisables. Les variations du salaire variable ou des primes seules ne constituent pas une hausse du salaire de base. Pour comprendre l’ETP retenu, consultez Comprendre l’ETP du salaire par salarié.
Le dépassement du seuil ne suffit pas toujours : d'autres règles excluent certains cas, notamment une hausse proche d'un changement de catégorie d'emploi, le jour de l'arrivée ou pour un stagiaire. Si les données sources sont erronées, corrigez-les dans le logiciel source puis attendez leur actualisation dans Reflect.