Dans Reflect, une hausse de salaire survenue le jour d'un changement de catégorie d'emploi ou dans les 30 jours calendaires qui suivent n'est pas comptée comme une augmentation. La règle s'applique même si le salaire a effectivement augmenté.
Quel effet sur les chiffres ?
La hausse ne contribue pas au Nombre d'augmentations de salaire ni au Taux d'augmentation moyen. Elle ne remet pas non plus à zéro le temps sans augmentation : Reflect conserve la dernière augmentation reconnue, s'il y en a une.
Par exemple, si la catégorie d'emploi change le 1er mars, une hausse le 31 mars n'est pas comptée. Une hausse le 1er avril n'est plus exclue par cette règle, mais doit satisfaire les autres conditions pour être comptée.
Que vérifier si une hausse manque ?
Vérifiez les dates et les valeurs de catégorie d'emploi et de salaire transmises à Reflect, ainsi que la période et les filtres de votre analyse. D'autres règles peuvent aussi exclure une hausse, notamment le seuil appliqué au salaire de base en équivalent temps plein. Corrigez les données dans votre logiciel source si nécessaire, puis attendez leur actualisation dans Reflect. Si l'écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect.