Pour les durées liées aux candidatures, Reflect conserve les valeurs de 0 à 200 jours inclus. Une durée inférieure à 0 ou supérieure à 200 jours est considérée comme non renseignée.
La règle concerne notamment le temps entre le début d’une candidature et une étape comme l’entretien, l’offre ou l’embauche, ainsi que les durées entre étapes. Elle ne s’applique pas aux délais de pourvoi d’un poste.
Quel effet sur les chiffres ?
Une durée écartée ne contribue pas à la moyenne de la durée concernée. Par exemple, pour deux candidatures avec des délais d’embauche de 40 et 201 jours, la moyenne retenue est de 40 jours : le délai de 201 jours n’est pas pris en compte. La règle écarte la durée, pas la candidature elle-même.
Que vérifier en cas d’écart ?
Comparez les dates des étapes concernées dans votre outil de recrutement et dans Reflect. Vérifiez aussi la période et les filtres utilisés pour votre comparaison. Les dates manquantes peuvent également conduire à une durée non renseignée.
Pour organiser votre vérification, consultez le guide de recettage des données de recrutement.