Lorsqu’une candidature reprend après une longue interruption, Reflect peut retenir la date de reprise comme nouvelle date de début. Les indicateurs qui utilisent cette date, comme le Time to hire moyen, peuvent donc différer de ceux calculés à partir de la date de candidature initiale.
Quand la date change-t-elle ?
Reflect compare les dates de deux événements successifs de la même candidature. Si plus de 365 jours calendaires les séparent et que le nouvel événement n’est pas reconnu comme un rejet, la date de ce nouvel événement devient la date de début retenue. Un écart de 365 jours exactement ne déclenche pas la règle.
Une mise à jour reconnue comme un rejet ne déclenche pas à elle seule une nouvelle date de début, même après plus de 365 jours.
Quel effet sur les chiffres ?
Les analyses utilisant la date de début retiennent la reprise. Les délais calculés depuis le début de candidature partent de cette nouvelle date.
Par exemple, si une candidature est enregistrée le 1er janvier 2023 puis reprise le 2 janvier 2024, sans événement intermédiaire et sans rejet à la reprise, Reflect retient le 2 janvier 2024 comme date de début. Si elle aboutit à une embauche le 12 janvier, le délai jusqu’à l’embauche est de 10 jours.
Que vérifier si un chiffre semble incorrect ?
Vérifiez les dates et événements de la candidature dans votre outil de recrutement et la normalisation des étapes dans Reflect. Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect avec la candidature, la source et la période concernées.
Pour comprendre le résultat final d’une candidature, consultez Comprendre le rejet de candidature.