Le salaire en équivalent temps plein permet de comparer des salaires sur une même base de temps de travail. Reflect ramène le salaire retenu à un temps plein à partir de l’ETP applicable. Ce montant est une référence de comparaison : il ne correspond pas nécessairement à la rémunération versée.
Par exemple, pour un salaire annuel retenu de 32 000 € et un ETP de 0,8, le salaire en équivalent temps plein est de 40 000 €.
Quel ETP est utilisé ?
Pour un salaire par contrat, Reflect utilise l’ETP RH du contrat ; s’il est absent, l’ETP finance du contrat est utilisé. Si l’ETP RH vaut zéro, l’ETP finance ne le remplace pas.
Pour un salaire par salarié, Reflect utilise l’ETP associé au salaire. Il dépend des données disponibles et de leur configuration. Pour savoir comment il est choisi, consultez Comprendre l’ETP du salaire par salarié.
Que se passe-t-il si l’ETP manque ou vaut zéro ?
Si l’ETP utilisé pour le calcul est absent ou nul, Reflect conserve le salaire retenu, sans le ramener à temps plein. Pour le salaire par salarié, si aucun ETP exploitable n’est trouvé à la date d’effet du salaire, Reflect associe un ETP de 1 à ce salaire : le montant reste alors inchangé.
Si le résultat vous surprend, vérifiez le salaire et la quotité transmis par votre source, ainsi que le niveau d’analyse choisi : contrat ou salarié. Un montant inchangé ne signifie pas forcément que la personne travaille à temps plein.
Pour comprendre comment Reflect met un salaire sur une base annuelle, consultez Comprendre le salaire annualisé.