La règle « Changement d’ETP » aide à comprendre le nombre de changements d’ETP (par contrat) : Reflect compte les changements des salariés présents sur la période sélectionnée, contrat par contrat. La première valeur utilisable pour la comparaison sert de référence : elle ne compte pas comme un changement.
Quelles valeurs sont comparées ?
Pour détecter un changement, Reflect compare l’ETP RH disponible à la dernière valeur comparable connue. Si l’ETP RH manque, il utilise l’ETP finance disponible, sauf pendant les mois de début et de fin de la période d’emploi associée au contrat, ainsi qu’après sa fin. Les valeurs manquantes ou exclues ne déclenchent pas de changement ; la prochaine valeur comparable est comparée à la dernière connue.
Cette exclusion évite de comparer un ETP finance qui peut être proratisé pendant les mois de début ou de fin de cette période. Elle ne s’applique pas à l’ETP RH disponible : celui-ci peut révéler un changement pendant ces mois. Le libellé de la règle dans l’application peut suggérer une exclusion générale ; le calcul fonctionne comme décrit ici.
Exemple
Un salarié a un ETP RH de 1, puis passe à 0,8 au cours de son mois de départ. Si les deux valeurs sont disponibles et que le salarié est dans l’effectif, ce changement peut être compté sur la période sélectionnée. Si l’ETP RH manque et que seul l’ETP finance est disponible pendant le mois de départ, cette valeur finance est exclue de la comparaison.
Que vérifier si le chiffre paraît incorrect ?
Vérifiez la période sélectionnée, la présence du salarié dans l’effectif et les valeurs d’ETP RH et finance transmises à Reflect, notamment autour de son arrivée et de son départ. Contactez votre équipe Reflect si nécessaire.
La comparaison ci-dessus est distincte de l’estimation de l’ETP RH affiché lorsqu’une donnée manque. Pour comprendre cette estimation, consultez Comprendre l’ETP par défaut.