Reflect peut retenir une nouvelle date d’ouverture pour un poste après une longue interruption entre des mises à jour de candidatures. Cette date peut modifier les délais de pourvoi affichés pour le poste.
Quand la date change-t-elle ?
Reflect compare les dates des mises à jour admissibles successives des candidatures associées au même poste. Si plus de 100 jours calendaires les séparent, Reflect peut retenir la date de la seconde mise à jour comme nouvelle date d’ouverture du poste. Un écart de 100 jours exactement ne déclenche pas la règle.
Une mise à jour est admissible si son étape normalisée est « Profil sélectionné », entretien, « Proposition faite » ou « Proposition acceptée », et si aucune date de rejet n’est renseignée. Les autres mises à jour ne sont pas retenues dans cette comparaison. Les deux mises à jour peuvent concerner la même candidature.
Par exemple, deux mises à jour admissibles d’une même candidature ont lieu le 1er janvier et le 12 avril 2025, sans autre mise à jour admissible entre les deux. Reflect peut retenir le 12 avril comme nouvelle date d’ouverture.
Quel effet sur les chiffres ?
La nouvelle date d’ouverture peut modifier les dates de fin du poste et les délais calculés depuis son ouverture, notamment le délai jusqu’au premier pourvoi, le délai de pourvoi et le nombre de jours depuis l’ouverture. La règle ne change pas elle-même le statut du poste dans votre outil de recrutement.
Que vérifier si un chiffre semble incorrect ?
Vérifiez les dates et les mises à jour des candidatures du poste dans votre outil de recrutement, ainsi que la normalisation des étapes dans Reflect. Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect avec le poste, la source et la période concernés.
Cette règle concerne le poste. Pour la date de début d’une candidature, consultez Comprendre la règle « Candidature relancée ».