La règle Masse salariale Egapro permet de comprendre la Rémunération annuelle en ETP (Index Egapro) affichée pour chaque salarié. Elle ramène les montants de paie retenus à un temps plein sur toute l’année fiscale, afin de comparer les rémunérations sur une même base.
Quels montants sont retenus ?
Reflect additionne les montants de paie de l’année fiscale associés à des CDI ou CDD actifs à la date de paie, pour les rubriques dont Inclus dans l’Egapro ? est réglé sur Vrai. Les rubriques dont ce champ est à Faux ou non renseigné sont exclues. Celles dont le Type de paie est réglé sur Ø (non normalisable) sont également exclues. Consultez la normalisation des catégories de paie pour vérifier ces réglages.
Reflect tient compte du temps de travail et de la durée de présence dans l’année pour ramener ce montant à un temps plein sur l’année entière. Par exemple, pour une personne à mi-temps toute l’année avec 18 000 € de paie retenue, la rémunération annuelle en ETP est de 36 000 €. Ce montant reconstitué peut donc différer du Total versé et du salaire théorique contractuel.
Sans paie incluse, ou si l’ETP annuel permettant le calcul est nul ou absent, la rémunération reste vide. La Rémunération annuelle moyenne en ETP (Index Egapro) retient les salariés éligibles à l’Index ; cette sélection est distincte de celle des rubriques de paie.
Que vérifier en cas d’écart ?
Vérifiez l’année fiscale, le périmètre, les contrats, les dates et montants de paie, le temps de travail et les réglages des rubriques. Corrigez les données dans la source ou leur normalisation si nécessaire, puis attendez leur actualisation dans Reflect. Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect.
Pour préparer votre rapport, consultez le guide de l’Index Egapro.