Une hausse du salaire de base peut ne pas apparaître dans les analyses d’augmentations. La règle Augmentations non comptées exclut certains cas liés à la situation du salarié et à son contrat.
Quelles hausses ne sont pas comptées ?
Reflect ne compte pas une hausse comme une augmentation dans les situations suivantes :
le jour de l’arrivée du salarié ;
si le salarié est hors effectif RH le jour de la hausse ;
si le salarié est hors effectif RH la veille de la hausse, lorsque Reflect dispose d’une observation du salarié pour cette veille ;
si son Type d’emploi normalisé est « Stage » ;
pendant le premier ou le dernier mois calendaire du contrat, si l’ETP RH du salarié est absent ou nul et son ETP finance non nul.
Par exemple, si un contrat commence le 15 mars et que l’ETP RH du salarié est absent ou nul tandis que son ETP finance est non nul, une hausse le 25 mars n’est pas comptée comme augmentation. Le premier mois désigne ici tout le mois de mars.
Quel effet sur les chiffres ?
Une hausse exclue ne s’ajoute pas au Nombre d’augmentations de salaire et ne devient pas la dernière augmentation retenue pour les analyses de délai. Elle peut donc aussi modifier le ratio de salariés augmentés ou le temps sans augmentation. La règle ne supprime pas le salaire transmis à Reflect.
D’autres conditions s’appliquent, notamment le seuil de hausse et le délai après un changement de catégorie d’emploi.
Que vérifier en cas d’écart ?
Vérifiez la période et les filtres, puis les dates du contrat, la catégorie d’emploi, l’ETP et les données de salaire transmises à Reflect. Vérifiez aussi si la personne figure dans l’effectif RH le jour concerné et la veille. Le guide sur le statut actif explique une des conditions d’inclusion dans cet effectif.
Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect pour vérifier les données et les règles applicables.