Pour l’Index Egapro, Reflect distingue les augmentations individuelles des hausses qui surviennent le jour d’une promotion. Cette règle influe sur les augmentations retenues et sur le taux affiché par salarié.
Quelles augmentations sont retenues ?
Une augmentation individuelle est une hausse de salaire reconnue par Reflect qui ne survient pas le même jour qu’une promotion reconnue. Elle doit aussi respecter les autres conditions de détection des augmentations, notamment le seuil de hausse et les cas exclus.
Les indicateurs Egapro sur un, deux ou trois ans comptent les salariés éligibles ayant eu au moins une augmentation individuelle sur les années fiscales concernées. La date de la précédente augmentation correspond à la dernière augmentation individuelle connue jusqu’à la fin de l’année fiscale ; elle peut donc être antérieure à l’année étudiée.
Comment lire le taux affiché ?
Le Taux d’augmentation du salaire de base (Index Egapro) compare le salaire de base en équivalent temps plein à la dernière augmentation individuelle retenue avec celui précédant la première augmentation individuelle de cette même année fiscale. Il mesure donc une évolution cumulée entre ces deux moments, et pas seulement la dernière hausse. Les autres variations du salaire de base entre ces dates peuvent aussi influencer ce taux.
Par exemple, sans autre variation ni promotion, un salaire de base annuel en équivalent temps plein passe de 30 000 € à 31 500 €, puis à 33 000 € lors de deux augmentations individuelles dans la même année fiscale. Le taux associé à la dernière augmentation est de 10 %, et non de 4,8 %.
Si aucune nouvelle augmentation individuelle n’est retenue dans l’année, Reflect conserve la dernière date et le dernier taux calculé connus. Sans augmentation individuelle connue, la date et le taux restent vides.
Que vérifier en cas d’écart ?
Vérifiez l’année fiscale et les filtres, puis les dates et montants des salaires de base, les données de temps de travail et les promotions transmises à Reflect. Une hausse peut aussi être exclue après un changement de catégorie d’emploi. Corrigez les données dans votre logiciel source si nécessaire, puis attendez leur actualisation dans Reflect. Si l’écart persiste, contactez votre interlocuteur Reflect.