Pour l’Index Egapro, Reflect compte les personnes revenues d’un congé maternité ou d’adoption pendant l’exercice et ayant bénéficié d’une augmentation retenue pendant le congé ou après leur retour.
Quelles augmentations sont prises en compte ?
Reflect recherche une augmentation pendant la période de congé retenue, y compris le congé parental qui la prolonge. Elle peut être comptée même le jour d’une promotion, si elle respecte les autres règles de détection. Après le congé, Reflect recherche une augmentation jusqu’à la fin de l’exercice du retour ; une hausse survenue le jour d’une promotion n’est alors pas retenue.
Le seuil d’augmentation et les cas non comptés s’appliquent. Consultez aussi la règle Augmentation après un changement de catégorie.
Quel effet sur les chiffres ?
La mesure Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité compte les personnes qui remplissent ces conditions, dans le périmètre et les filtres choisis. Pour être comptée, la personne doit aussi figurer dans l’effectif RH au moins un jour de l’exercice et sa date de retour, le lendemain de la fin du congé retenu, doit tomber au plus tard le jour de fin de son contrat.
Une personne répondant aux conditions de retour mais sans augmentation retenue reste dans le Nombre de salariées de retour de congé maternité, mais pas dans le nombre de personnes augmentées.
Par exemple, une personne revient le 1er mars et reçoit une augmentation retenue le 1er juin du même exercice. Si elle figure dans l’effectif RH au moins un jour de cet exercice, si son contrat ne se termine pas avant son retour et si elle est dans le périmètre et les filtres choisis, elle est comptée dans les deux mesures. Si son augmentation intervient après la fin de cet exercice, elle n’est pas comptée dans la mesure des personnes augmentées pour cet exercice, sauf si une autre augmentation retenue a eu lieu pendant le congé ou entre son retour et la fin de cet exercice.
Que vérifier en cas d’écart ?
Vérifiez les dates et le classement des absences, les dates et montants de salaire, les éventuelles promotions, ainsi que l’exercice et le périmètre sélectionnés. Si les dates de congé ne sont pas fiables, Reflect peut les reconstituer à partir des données mensuelles ; cela peut changer l’exercice du retour et les augmentations retenues.
Pour comprendre la période de congé, consultez Congé maternité ou d’adoption et Congé sans dates fiables. Pour préparer votre rapport, consultez L’index Egapro. Si l’écart persiste après mise à jour des données, contactez votre interlocuteur Reflect avec la personne, les dates et la mesure concernés.